Over ons
Wij zijn een jong bedrijf met adviseurs en trainers die jarenlange praktijkervaring hebben binnen zowel het commerciële domein als het veiligheidsdomein. Door onze jarenlange praktijkervaring zijn wij in staat om de opgedane theorie om te zetten naar de praktijk wat uw medewerkers en u als werkgever ten goede komt.
Doordat wij maatwerk bieden is geen advies of (praktijk) training hetzelfde en heeft u daar als opdrachtgever een grote mate van invloed op.
Doelstelling
- Verhogen en specialiseren van de competentie van werknemers
- Professionele, inhoudelijke kwaliteit leveren
- Maximale klanttevredenheid
Wat is Empowerment?
Ook wel empowerment management genoemd, is een managementfilosofie en -benadering die erop gericht is werknemers meer verantwoordelijkheid, autonomie en zeggenschap te geven over hun werk. Dit concept is gebaseerd op het idee dat medewerkers beter presteren en meer betrokken zijn wanneer ze de vrijheid en het vertrouwen krijgen om beslissingen te nemen en hun werk op hun eigen manier te organiseren.
Zelfsturende teams: In veel moderne organisaties worden teams gevormd die zelfstandig kunnen opereren zonder constante supervisie van een manager. Deze teams hebben de bevoegdheid om beslissingen te nemen over hun projecten, werkschema’s en taakverdeling. Hierdoor voelen teamleden zich meer betrokken en verantwoordelijk voor het succes van hun projecten.
Bedrijven die empower management toepassen, bevorderen een cultuur waarin medewerkers vrijelijk hun ideeën, zorgen en feedback kunnen delen zonder angst voor negatieve repercussies. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt door regelmatige feedbacksessies en anonieme enquêtes. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en gewaardeerd, wat hun motivatie en betrokkenheid verhoogt.
Empower management kan tal van voordelen bieden voor zowel werknemers als organisaties:
Verbeterde prestaties en productiviteit: Wanneer medewerkers meer autonomie en verantwoordelijkheid krijgen, voelen ze zich meer betrokken bij hun werk. Dit leidt vaak tot hogere productiviteit en betere prestaties omdat medewerkers gemotiveerd zijn om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
Door medewerkers de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en hun ideeën te delen, wordt een omgeving gecreëerd waarin creativiteit en innovatie kunnen floreren. Medewerkers voelen zich aangemoedigd om nieuwe en verbeterde manieren van werken te verkennen, wat kan leiden tot baanbrekende oplossingen en verbeteringen in processen.
Empower management is een krachtig instrument om een positieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en waar hun bijdrage daadwerkelijk verschil maakt. Dit leidt niet alleen tot tevredenere medewerkers, maar ook tot een succesvollere en veerkrachtigere organisatie.
